2026年、日本の採用市場はかつてない「超・売り手市場」のピークを迎えています。少子高齢化による労働力不足は加速し、求職者が企業を選ぶ基準は年々厳しくなっています。特に、大手企業のような知名度や福利厚生を持たない中小企業にとって、「いかに自社の魅力を正しく、かつ魅力的に伝えるか」は死活問題です。
その解決策として、今や欠かせないのが採用動画です。
一方で、いざ採用動画制作を検討すると、数万円のテンプレート制作から数百万円の大手エージェンシーまで選択肢が広すぎて、「採用動画制作会社はどこがおすすめなのか」「費用相場はどれくらいが妥当なのか」と悩む担当者も少なくありません。
本記事では、映像制作の現場で活動するプロの視点から、中小企業が本当に選ぶべき採用動画制作会社おすすめ5選を厳選し、さらに2026年のトレンドを踏まえた「失敗しない選び方」と「最新の費用相場」を、実務に落とし込める形で解説します。
｜2026年、なぜ中小企業の採用に動画が必須なのか
数年前まで、採用動画は「あれば良い」というプラスアルファの要素でした。しかし2026年現在、それは徐々に「なくてはならないインフラ」へと変化しています。理由は大きく分けて3つです。
1）求職者の「タイパ」意識が上がり、文章を読まない
近年は世代を問わず、情報の取捨選択がシビアになり、文章をじっくり読む前に「短時間で雰囲気を掴んで判断する」行動が当たり前になっています。採用動画は、社内の空気感・人柄・価値観を直感的に伝えられるだけでなく、応募前に不安を減らせるため、選考の質（応募の納得度）を上げやすいのが強みです。
2）ミスマッチ回避
SNSの普及により、加工された写真や整えられた文章に対する信頼度は下がっています。求職者が知りたいのは「綺麗なオフィス」だけではなく、実際に働く人の表情や会話、温度感です。映像はごまかしが効きにくい分、リアルな情報が届き、入社後のギャップを減らし、定着率にもつながります。
3）SEO・SNSのアルゴリズムが動画有利になっている
採用サイトのSEOでも、動画の有無は重要です。動画が埋め込まれたページは滞在時間が伸びやすく、結果として検索評価の改善につながるケースがあります。さらに、Instagram / TikTok / YouTubeショートなど縦型動画プラットフォームでの発信は、若手人材への認知拡大に欠かせません。つまり採用動画は「1本作って終わり」ではなく、採用広報の中心インフラになっています。
｜【2026年最新】中小企業向け採用動画制作会社おすすめ5選
ここでは、業界で評価の高い会社を中心に、タイプの異なる制作会社を5社選びました。
「どこが一番」というより、目的別に合う会社を選ぶのがおすすめです。
AVENDER（アベンダー）｜少数精鋭・意図がズレず、品質安定
引用：https://avender.co.jp/filmproduction
https://avender.co.jp/
少数精鋭の体制を活かした「ローコスト×高クオリティ」な制作を強みとするクリエイティブスタジオです。大手の分業体制とは異なり、窓口から企画、撮影、編集、アフターサポートまでを一貫して行うため、情報の「伝言ゲーム」が発生せず、発注者の意図や社内の空気感をそのまま映像に反映しやすいのが最大の特徴。
実写とアニメーションの両方に対応しており、幅広く最適な演出を提案可能。テンプレートに頼らない個性やメッセージを採用動画に活かしたい企業にとって、非常に機動力の高いパートナーとなります。一件一件のプロジェクトに深く向き合い、密なコミュニケーションを通じて納得感のある動画を制作したい企業に選ばれています。
Crevo（クレボ）｜図解・アニメーションが強く
日本最大級のクリエイターネットワークを背景に、インフォグラフィック（動く図解）やアニメーションの事例が豊富で、累計2,000社・4,000件以上の豊富な制作実績を持つ、国内最大級の動画制作プラットフォームを展開している企業です。
国内外に広がるクリエイターネットワークや独自の制作管理ツールを活用することで、効率的かつ柔軟な価格帯での制作を実現しているのも大きな特徴です。
プルークス（PROOX）｜戦略提案型で採用全体を設計できる
数多くの実績を誇る動画マーケティングのスペシャリストです。約1,000名の専門クリエイターネットワークを擁しており、実写からCGまで、課題解決に最適な演出とクリエイターをアサインできる柔軟性が強みです。
最大の特長は、戦略立案から制作、SNS等への広告配信、効果測定までをワンストップで支援する体制にあります。採用活動においても企画から配信後のデータ分析までトータルにサポートすることで、動画による成果を狙う企業にピッタリです。
ヒューマンセントリックス｜ビジネス動画の量産体制が強い
業界屈指の制作実績を誇る動画制作会社です。会社紹介やインタビュー動画など、採用活動に必要なあらゆるフォーマットに精通しており、動画の活用方法に関する的確なアドバイスも受けられます。
最大の強みは、ビジネス動画を効率的に量産できる安定した制作体制にあります。短納期かつ一定のクオリティを維持しながら、多くの本数を揃えたいというニーズに強く、着実に採用広報を強化したい企業にとって、ピッタリなパートナーと言えます。
サムシングファン｜分析・改善（運用）に強い
年間2,000本以上の動画制作を手掛ける、実績豊かな制作会社です。採用動画のみならず、社内研修やYouTube運用など幅広いジャンルに対応しており、蓄積されたデータに基づく的確な提案が可能です。
最大の特長は、動画制作後の「データ分析」と「改善運用」を重視している点にあります。感覚に頼らない数値ベースの効果検証により、PDCAを回しながら成果を最大化することを得意としています。また、動画制作の受託だけでなく、社内での内製化支援も行っているため、将来的に自社での動画活用を内製化していきたい企業にとっても、非常に有益な知見を提供してくれるパートナーです。
｜採用動画制作の費用相場【2026年最新版】
採用動画制作会社を比較する前に、まずは費用相場を把握しましょう。採用動画の価格は「何を、どこまで作り込むか」で大きく変動します。 ※下記はあくまで相場事例となります。
採用動画の種類別：費用目安・制作期間
| 動画の種類 | 費用の目安 | 制作期間 | 特徴・向いている企業 |
|---|---|---|---|
| インタビュー動画 | 30〜80万円 | 2週間〜1ヶ月 | 社員の生の声を届けたい企業。最も汎用性が高い |
| オフィス・施設紹介 | 30〜70万円 | 2週間〜1ヶ月 | 働く環境を可視化して安心感を出したい企業 |
| 社員座談会 | 40〜100万円 | 1ヶ月〜 | チームの雰囲気・人間関係をリアルに伝えたい企業 |
| ドキュメンタリー密着 | 60〜150万円 | 1.5ヶ月〜 | 仕事のやりがいを「自分事化」させたい企業 |
| モーショングラフィックス | 40〜150万円 | 1ヶ月〜 | ITなど無形サービスを図解で伝えたい企業 |
| ブランディング採用動画 | 100万円〜 | 2〜3ヶ月〜 | 企業の志・価値観で優秀層を狙いたい企業 |
｜中小企業が陥りがちな「採用動画制作会社選びの罠」
採用動画で失敗する企業には共通点があります。制作会社選びの前に、まずは落とし穴を知っておくとムダな出費を防げます。
罠1：「大手だから安心」という思い込み
大手の制作会社は実績やノウハウに安心感があります、一方で、実務を動かすのが若手ディレクターだったり、現場に出ない営業担当であったり、外部パートナーへの委託比率が高かったりするケースも多々あります。営業担当と制作現場が分断されていると、「意図が伝わらない伝言ゲーム」が起きやすいのも事実。大手には安心感がありますが、誰が担当し、どういった体制で進むのかは必ず確認したいポイントです。
罠2：「かっこよさ」だけを追いすぎる
映画のような美しい映像は魅力的です。しかし採用に必要なのは、見た目のかっこよさ以上に共感と理解です。ターゲットとなる人材が何を求めているか、そのマーケ視点がないと、綺麗だけど刺さらない映像になりがちです。
罠3：運用（出口設計）を考えていない
採用動画は作って終わりではありません。YouTubeに置くだけなのか、採用LPのFVで使うのか、説明会で流すのか、SNS広告に流すのか。出口を想定しないと、尺・構成・縦横比が最適化されず、効果が半減します。どこで、誰に、どう見せるかまでヒアリングを行ってくれて、提案できる制作会社が理想です。
｜採用動画を成功に導く「5つのステップ」
制作会社に依頼しても、丸投げだと成果は出づらいです。最低限、次の5ステップを押さえるだけで完成度は上がります。
-
「誰に」見せたいかを絞る（ペルソナ設定）
「誰でもいいから来てほしい」は誰にも刺さりません。 -
「不都合な真実」を少しだけ開示する
良いことだけの動画は見抜かれます。リアルが信頼を作ります。 -
社員を主役にする
社長一人のメッセージより、現場社員の言葉が刺さりやすい。 -
出口を複数用意する（横＋縦＋短尺）
採用LP、SNS、説明会など、使い回しが効く設計が強い。 -
アップデート前提で考える
会社は変化します。1回作って終わりではなく、運用を見据える。
｜よくある質問（FAQ）
※採用動画の導入を検討される際、多くの担当者様から寄せられる実務的な疑問をまとめました。 ※下記FAQは、弊社による知見に基づいた参考情報でございます。実際の対応範囲やルールは制作会社ごとに異なりますので、必ず事前にご確認ください。
Q. 制作期間はどれくらいかかりますか？
A. 一般的には1ヶ月〜2ヶ月程度です。 お急ぎの場合は、インタビュー中心のシンプルな構成に絞ることで、最短2週間程度で納品可能な場合もあります。
Q. 費用を抑えるために自分たちでできることは？
A. 社員スケジュール調整、撮影場所の事前準備、過去素材の提供、インタビュー質問のたたき台作成などで工数が削減でき、コスト最適化につながります。
Q. 修正はどこまで可能ですか？
A. 会社ごとにルールが異なります。「修正回数」「構成変更の扱い」「テロップ差し替え」などを見積り時点で明確にしておくのが安全です。
Q. 社員が顔出しNGの場合、どうすればいいですか？
A. アニメーションや「手元・後ろ姿」の演出で対応可能です。 インタビューが難しい場合は、モーショングラフィックスを活用して事業内容を説明したり、実際の業務風景カット（顔を特定しない構図）で繋いだりすることで、社内の雰囲気は伝えられます。
Q. 出演した社員が退職した場合、動画はどうすればいいですか？
A. 事前の「肖像権使用同意書」の取り交わしを推奨します。 退職後の扱い（そのまま掲載するか、削除するか）をあらかじめ書面で合意しておくことがトラブル防止になります。
Q. 地方の会社でも依頼できますか？
A. もちろん可能です。 2026年現在、オンライン会議と出張撮影を組み合わせるスタイルが定着しています。AVENDERでも四国・松山を拠点にしつつ、全国各地の撮影に対応しています。地元の魅力を県外の人材に伝えたいという地方企業のニーズは非常に増えています。
｜まとめ：最後に選ぶべきは「相性」と「運用設計」
採用を勝ち抜くには、採用動画はもはや贅沢品ではなく、採用広報の土台です。今回紹介した採用動画制作会社には、それぞれ強みがあります。
大事なのは、
・自社の採用課題（応募数／質／定着）
・ターゲット像（若手／経験者／地域）
・動画の出口（LP／SNS／説明会／広告）
この3点を整理した上で、最適なパートナーを選ぶことです。
採用動画に関する無料相談を行いたい
「採用動画の費用相場が妥当か、見積りの見方から相談したい」
「横動画だけでなく、SNS用の縦短尺まで最初から設計したい」
「そもそもの制作フローがわからない」など という悩みはございませんか？
採用動画は、会社によって向き不向きがあります。「作るべきかどうか」「どの型が合うか」「ショート運用までやるべきか」「そもそも動画制作に慣れていないから、制作の流れを知りたい」など、現状を伺って整理するだけでも方針が見えやすくなります。
当メディアを運営しております弊社は、映像・動画制作事業を行っております。必要であれば、採用課題に合わせた動画の方向性（尺・構成・活用先）をご一緒に整理いたします。
※オンライン可／全国出張撮影可
株式会社AVENDERは、東京、愛媛をメインにブランディング映像、WEB CM、インタビュー動画、ショートドラマ、MV、採用動画、自治体PR動画など 幅広い分野の映像制作を行なっております。（撮影部や編集のみ なども承っております。）